• Herausforderung an Ihre Finanzabteilung
  Es gilt, die liquiden Mittel risikooptimiert vorzuhalten beziehungsweise anzulegen und somit den Herausforderungen des aktuellen Marktumfeldes zu begegnen.
• Risikobudgets schaffen
  Überlegen Sie, ob die kompletten liquiden Mittel Ihres Unternehmens jederzeit verfügbar sein müssen. Fonds- und Wertpapierideen für unterschiedliche Anlagehorizonte eröffnen Ihnen neue Handlungsoptionen.
• Strukturiert anlegen
  Diese Liquidität können Sie mit einem mittel- oder langfristigen Anlagehorizont anlegen. Über diese Anlagedauer können Sie in der Regel eine höhere Rendite erhalten als über einen kurzfristigen Anlagezeitraum.
  

Gut beraten

Treffen Sie als Unternehmer die richtigen Vorsorge-Entscheidungen für sich und Ihre Mitarbeiter.

So funktionieren Zeitwertkonten

Das Prinzip von Zeitwert­konten ist einfach: Die Arbeitnehmer bauen sich ein Wert­guthaben auf – zum Beispiel aus dem laufenden Gehalt, aus Tantiemen, Resturlaubs­tagen oder – sofern erwünscht und tarif­vertraglich zugelassen – auch aus Überstunden. Dieses Guthaben kann später nach Absprache mit dem Arbeitgeber sowohl für langfristige Frei­stellungen vom Arbeits­prozess (zum Beispiel für ein Sabbatical, eine länger­fristige Weiterbildung oder Pflegezeit) oder auch für eine Verkürzung der aktiven Erwerbsphase unmittelbar vor Renten­einstieg genutzt werden. Während der Freistellung bleibt der Arbeitnehmer weiterhin im Unternehmen angestellt und genießt vollen Sozialversicherungs­schutz.

Zeitwertkonten im Detail

• Attraktiver Arbeitgeber
  Sie positionieren sich als Arbeitgeber, der seinen Arbeit­nehmern individuelle Auszeiten vom aktiven Erwerbs­prozess anbieten kann und auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert legt.
• Voraus­schauende Personalpolitik
  Sie können die Alters­struktur Ihres Unternehmens nachhaltig gestalten, flexible Übergänge in den Ruhestand ermöglichen, eine betriebliche Nach­folgeplanung mit entsprechendem Know-how-Transfer aufbauen und die Arbeits­kapazitäten in Absprache mit Ihren Mitarbeitenden an den betrieblichen Belangen ausrichten.
• Gut für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  Sie bieten Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität in der individuellen Lebens­planung, können dadurch Kosten die durch Fluktuation entstehen einsparen und verbinden dies mit positiven Effekten auf die Motivation und Leistungs­fähigkeit Ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
• Alles aus einer Hand
  Deka-ZeitDepot, das Zeitwertkonto der DekaBank, bietet Ihnen alle erforderlichen Leistungen – Unterstützung bei der Einführung, Kapitalanlage, Insolvenz­sicherung, Administrations­tool – aus einer Hand.
  

• Risikohinweis
  Fonds ermöglichen die Chance auf positive Renditen, allerdings sind auch Kursverluste infolge von Wertschwankungen möglich. Der Arbeitgeber muss mindestens den Werterhalt der eingebrachten Entgeltbestandteile für den Zeitpunkt der planmäßigen Verwendung zusagen (sog. Zeitwertkontengarantie). Bei vorzeitiger Kapitalentnahme (sog. Störfall), zum Beispiel im Falle eines Arbeitgeberwechsels, entfällt die Arbeitgebergarantie.
  

Wesentliche Risiken:

• Während der Laufzeit können sich marktbedingte Wertschwankungen negativ auf Ihre Anlage auswirken.
• Basisrenten-Verträge sind vom Gesetzgeber besonders geschützt. Sie können daher nicht kapitalisiert, beliehen oder verpfändet werden.